如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分配的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得(dé)了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工(gōng)不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分(fēn)红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华(huá)为公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经历(lì)公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额(é)兑现。

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