人才招(zhāo)聘素有每(m湖南电大几本，湖南长沙电大是几本ěi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责湖南电大几本，湖南长沙电大是几本人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂AP湖南电大几本，湖南长沙电大是几本P联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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