5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(sh氯化钾相对原子质量是多少，'color: #ff0000; line-height: 24px;'>氯化钾相对原子质量是多少，ū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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