近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签临沂是几线城市，临沂是几线城市2023订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看临沂是几线城市，临沂是几线城市2023(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工临沂是几线城市，临沂是几线城市2023劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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