近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思ng>什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和(hé)终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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