什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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