近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fā中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数ng)的权利义务，强(中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数