近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)当年非典为什么神秘结束了，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　当年非典为什么神秘结束了ng>非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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