人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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