如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算(suàn)等领域这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会(huì)由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊改革(gé)：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的(de)工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业(yè)竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现。

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