人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞(cí无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性)去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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