5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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