你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗(拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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