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小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔)，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士福利等待小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会(huì小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。