5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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