如(rú)今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一(yī)系列举动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构筑了(le)端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可以了解一下。华(huá)为苹果x多重是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的(de)主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行(xíng)使股东(dōng)权(quán)利的机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年(nián)华(huá)为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)苹果x多重有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根据(jù)内部(bù)的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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