5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗