人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗lt="“金三(sān)银四”不香了！这些上市公司财务总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影响相关(g太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗uān)公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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