你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对使我不得开心颜上一句是什么工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé使我不得开心颜上一句是什么)明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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