你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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