5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.7广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别9％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(l广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别iàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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