近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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