你的(d防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行e)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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