你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数几近是什么意思，几近什么意思拼音据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(sh几近是什么意思，几近什么意思拼音ǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充(几近是什么意思，几近什么意思拼音chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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