你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此(自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(x自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别ū)要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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