人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人(rén)此一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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