如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓是(shì)步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因此(cǐ跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗)对(duì)于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员(yuán)工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力(lì)机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成(chéng)，工会(跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗huì)履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员(yuán)工不再派发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的(de)越(yuè)来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还(hái)要(yào)经历(lì)公司(sī)严(yán)格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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