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500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。