人(rén)才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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