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轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。