诫勉谈话影响期是(shì)多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月内(nèi)的。

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　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期(qī)考核评优(yōu)和评选各类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或(中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思huò)者(zhě)改正不明显的(de)，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)二十二(èr)条(tiáo)领导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲事实(shí)和回(huí)避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部门(mén)依纪(jì)依法处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员(yuán)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)内容(róng)要严格(gé)保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按(àn)照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人事(shì)部门(mén)要(yào)敢于担(dān)当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不(bù)正确(què)履行职责的，要视(shì)情(qíng)节轻重追究责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般(bān)为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书(shū)前，由(yóu)局(jú)党组指定专(zhuān)人(rén)或由分管局领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时(shí)进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在部门要(yào)对其加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要正确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻(kè)反思剖析(xī)自己(jǐ)，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组和所在部门的(de)帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢(yíng)得群(qún)众(zhòng)和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规(guī)定中的限定(dìng)词是“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇(huì)（普通党员或群众在工(gōng)作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇；中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思>

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理解，昌键其相比行政处(chù)分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没有(yǒu)达(dá)到最低层级的(de)“警告”标准，因(yīn)此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情(qíng)节较(jiào)轻的(de)党员(yuán)，通常被称为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适(shì)用(yòng)于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开(kāi)除(chú)党籍处(chù)分，五年(nián)内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受到(dào)诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核(hé)评优和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条 诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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