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胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。