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像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。