小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧之。小洲(zhō一个男的长期一个男的长期不碰他老婆是什么原因不碰他老婆是什么原因u)团队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的(de)都没有看到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很多，是(shì)任(rèn)何其(qí)他女(nǚ)生都无(wú)法弥(mí)补的，这(zhè)就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇的(de)不可替(tì)代(dài)性。可(kě)惜(xī)，也(yě)会形(xíng)成其(qí)他人对她的(de)围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老板意见不(bù)同。优(yōu)秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇和(hé)老板(bǎn)似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想法不(bù)同，往往不(bù)是谁对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯(kěn)定大于员工(gōng)，所以(yǐ)自然是(shì)要听(tīng)老(lǎo)板的，可是优(yōu)秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也(yě)是需要人带(dài)的，但是(shì)随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子的潜力和(hé)成(chéng)长速度(dù)都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工(gōng)，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不住。其实(shí)到了一定的(de)程度(dù)，如果各方面条件成(chéng)熟，为(wèi)什(shén)么不选择自(zì)立门(mén)户(hù)，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道(dào)网(wǎng)红(hóng)的生(shēng)命周期是(shì)很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给(gěi)自己找后路(lù)。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网红(hóng)，可(kě)能要(yào)转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的家庭条件也(yě)不(bù)错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一(yī)个稳(wěn)定的(de)工作，或许结(jié)婚生子(zi)，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造去了，等(děng)到(dào)工(gōng)作的时候才发现自(zì)己掌握的(de)知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前学习的知(zhī)识也不(bù)够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这个时候选择(zé)学习(xí)。在这(zhè)个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定是下了很(hěn)大的决心(xīn)。

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