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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu中国四大佛山是哪些四大佛山在哪几个省)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇中国四大佛山是哪些四大佛山在哪几个省不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。