你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yó为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生u)于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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