什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén龙有几个爪 龙有两个根吗)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工龙有几个爪 龙有两个根吗(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。龙有几个爪 龙有两个根吗>

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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