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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱ght: 24px;'>1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。