5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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