你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年(蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病nián)数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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