近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写ng>

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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