人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(日语jtest报名入口，日语jtest报名费chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较日语jtest报名入口，日语jtest报名费(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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