5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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