人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(精忠报国的故事及精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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