近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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